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2017年人才招聘考核工作方案公告

作者:张利平    审核人:    编辑:张利平    来源:本站   时间:2017-06-12 08:57:00    浏览:

   为确保bat365官方网站2017人才引进工作公平公开公正顺利进行,特制定以下工作方案。

一、领导小组

   组  长:李志雄   王仁海

   成  汪义侯     徐义平          黄洪澜  

                 齐铁军  王万泉

   联络员:张利平

   协  调:综合办

二、考核原则

   坚持公开、平等、竞争、择优;坚持按需设岗、按岗招聘;坚持德才兼备、任人唯贤的原则。

三、考核条件

   1、热爱教育事业,遵纪守法,具有良好的职业道德和强烈的事业心、责任感和团结协作精神。

   2、符合招聘职位的基本条件。

   3、具备适应岗位要求的身体条件,无生理或心理疾病。

四、考核时间

    2016年6月14日

四、招聘计划

   建筑学或建筑设计1名(硕士及以上)

   视觉传达设计1名(博士或45以下教授)

   产品设计1名(硕士及以上)

六、考核小组

 考核分技能测试、试讲两个环节,根据招聘岗位特点,安排院领导、专业负责人、教研室主任、教师代表等人员组成考核组,具体名单如下:

   1、建筑学或建筑设计组       员:徐保祥       汪艳荣      

   2、产品设计组齐铁军             员:杨丽丽            

   3、视传组黄洪澜                 员:柳燕子   郑玉梅        

七、考核方式(具体测试内容考核当天揭晓)

   1、技能测试对应聘者进行相关专业技能测试,如电脑设计软件、手绘能力等方面

   2、试讲进行15分钟左右的试讲,主要考察对基本讲课讲授能力。

八、考核要求

   1、各考核组必须要求有应聘者不少于3人方可开展小组考核。

   2、考核小组成员必须在每一位考核者的考核材料上签字确认。

   3、每人考核结果必须经每一位考核者签字确认。

九、考核结果上报

 各考核组结果必须经党政联席会通过上报,各组取前3名上报党政联席,确定无误后上报学校人事处参加面试考核。党政联席会人员必须在上报结果上签字确认。

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                     2017510